(記者 宋晗語) 獲評全省首批先進區縣,連續七年勇奪全市綜合考核第一名,敢字當頭一拼到底,余杭以考核排名展示了高質量發展的“硬實力”。

水深則魚悅,城強則賈興。作為市場主體發展之基、活力之源,一座城在打造營商環境下就必須下更大力氣、花更多心思。見真章出實效,從三個故事,看余杭如何以營商“軟環境”拼出發展“硬實力。

“一張飯卡”的故事,曾在余杭企業人才“朋友圈”里被津津樂道?!氨R博士,我給您送飯卡過來,以后可以在管委會食堂就餐?!边@位盧博士是余杭區招引的行業頂尖人才,自從他領銜的項目落地后,專門服務人才的工作人員就將其列入“人才服務庫”,第一時間為他辦理了食堂飯卡,開啟了他在余杭發展的“第一步”。也正因為這件小事,堅定了他扎根余杭、為之奮斗的心。一張小小的飯卡,背后折射的是余杭區“我負責陽光雨露、你負責茁壯成長”政企關系,蘊藏著余杭招引人才從“流量”變“留量”的密碼。

這是余杭助企服務員的工作縮影。根據熟悉專業領域,精準匹配助企服務員聯系走訪企業,動態收集企業需求,并轉化為助企攻堅項目。利用好親企、親禾、親橙、親之“四親助企”特色服務品牌,與園區企業、部門屬地建立溝通渠道,將助企服務延伸到每個角落。2022年以來,余杭區開展“千名干部助千企助企服務行動”工作,共選派480名干部,組建41支園區(小鎮)服務小分隊,實現全區960家專精特新企業、小巨人企業、規上工業企業、部分上市培育企業掛點服務,拓寬助企維度,提高助企質量,為本地企業發展增添信心。

“大學畢業三年,在余杭首次就業,能領取哪些補貼?”“社保已繳滿6個月,請問我能享受哪些優惠政策?”在企業(人才)綜合服務中心,工作人員根據來訪訴求,進行分流和引導。各個服務專區除了有相應工作人員,還有“1號求職機”和“AI面試魔鏡”。前不久,應屆畢業生王璐柯來到專區咨詢面試指導服務,通過“AI面試魔鏡”得到了一份AI面試報告。

(下轉第2版)    (緊接第1版)工作人員根據報告中的28項核心能力指標為她進行了講解分析,為她有針對性地提升面試能力。

這是余杭區啟用的全市首個政務服務增值化改革“一中心一平臺”,也是杭州政務服務增值化改革試點中推出的首個區縣樣板。其中,“一中心”指的就是余杭區企業(人才)綜合服務中心?!耙黄脚_”則是“余省心”企業(人才)綜合服務數字化平臺,該平臺以1個數據能力中心為載體,歸集了余杭區12萬家企業的產值、稅收、社保、政策補貼等1.82億條數據,實現企業全生命周期和產業全鏈條服務事項“一個門戶進、一個門戶辦”。同時,平臺還設置了企業服務、業務協同、綜合管理等3個端口,以及“省心辦事”“省心申兌”“省心發展”“省心管家”等N個子功能模塊,共集成1389項服務事項,覆蓋企業全生命周期和全產業鏈條。

杭州數瀾科技有限公司致力于提高數據處理及應用的自主創新能力,為水漲船高的算力需求提供技術支撐。其中,公司的”浙江省數瀾大數據企業研究院”被認定為2022年新認定浙江省企業研究院,2023年2月,企業獲得了由區科技局撥付的100萬元補助資金。

“真金白銀”的政策只有送到企業心坎上,才能將政策紅利轉化為企業的發展活力。2023年,余杭區累計兌付各類惠企政策資金115億元,位居全市前列。今年,余杭區還將持續推進新質生產力發展,迭代優化產業政策“黃金68條”,提高補助標準,鼓勵人才招引,加強政企互動;推動政策直達快享、應兌盡兌,以真金白銀幫助企業解決發展難題,助力企業發展壯大。

欲致魚者先通水,欲致鳥者先樹木。在這場優化營商“軟”環境,強健經濟“硬”體格的全區工作中,余杭始終堅持把企業的獲得感作為營商環境的評價標準,提速項目落地,提高服務企業水平,煥發營商環境新氣象。

今年,余杭區還將深入實施營商環境優化提升“一號改革工程”,加快打造“營商環境最優區”,切實辦好讓企業可感可及的實事,讓企業家安心經營、放心投資、專心創業。



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